Trẻ em: Tất cả những ai dưới 18 tuổi.
Nhân viên: Tất cả những ai đang làm việc cho IMG Learning.
Chính sách Bảo vệ Trẻ em là cam kết của IMG Learning nhằm bảo vệ trẻ em khỏi sự lạm dụng, bóc lột và những sơ suất của tổ chức – hoặc có thể hiểu đây là cách chúng tôi bảo vệ trẻ em luôn an toàn như thế nào. Đây là trách nhiệm mà chúng tôi đảm bảo rằng tất cả các nhân viên, các hoạt động cũng như những chương trình của chúng tôi sẽ không gây hại đến trẻ em và học sinh bằng việc bảo vệ các em khỏi nguy cơ bị tổn hại và lạm dụng.
Ngoài ra, khi nhận thấy có bất kỳ mối lo ngại nào về sự an toàn của trẻ khi ở nhà hay trong các tổ chức cộng đồng, chúng tôi sẽ trình báo sự việc đến các cơ quan chức năng.
IMG Learning chủ trương không khoan nhượng đối với những vấn đề liên quan đến bảo vệ trẻ em. Trên thực tế, điều này có nghĩa là chúng tôi sẽ thực hiện mọi nỗ lực cần thiết để tuân thủ Chính sách này, bất kể thiệt hại về chi phí hay khó khăn trong việc vận hành trung tâm.
Chính sách của chúng tôi bao gồm hai mức độ can thiệp:
Một số nguyên tắc quan trọng làm cơ sở củng cố Chính sách Bảo vệ Trẻ em. Những nguyên tắc này bao gồm:
Mọi người đều có trách nhiệm bảo vệ và đảm bảo lợi ích cho trẻ em, hỗ trợ việc thực thi chính sách, không phân biệt vai trò cá nhân. Tất cả những nhân viên làm việc cho IMG Learning có trách nhiệm:
Tất cả các báo cáo liên quan cần được báo cáo trực tiếp cho Quản lý Bảo Vệ trẻ em.
IMG Learning tuân theo định nghĩa ‘xâm hại’ được Tổ Chức Y Tế Thế Giới sử dụng:
‘Xâm hại trẻ em’ hoặc ‘ngược đãi’ là tất cả những hình thức đối xử tồi tệ về tinh thần hay thể chất, lạm dụng tình dục, bỏ bê, xao nhãng, đối xử không đúng mức hoặc bóc lột vì mục đích thương mại hay các mục đích khác, gây ra tổn hại thực tế hay tiềm ẩn đối với sự phát triển, sự sống còn, sức khỏe hay nhân phẩm của trẻ trong bối cảnh có liên quan đến trách nhiệm, sự tin cậy hay quyền hành.
Lạm dụng có thể là một sự kiện đơn lẻ, một sự kiện ngầm hoặc đang diễn ra, bao gồm cả việc xâu chuỗi một số sự việc dường như không thật sự nghiêm trọng. Lạm dụng có thể diễn ra trong mọi hoàn cảnh bao gồm trong gia đình, trường học, cộng đồng, các tổ chức hoặc không gian trực tuyến. Lạm dụng trực tuyến có nhiều hình thức bao gồm bắt nạt, quấy rối tình dục và những hình ảnh lạm dụng trẻ em.
Năm hình thức xâm hại chính được Chính sách Bảo vệ Trẻ em công nhận:
Chìa khóa để bảo vệ trẻ em là phòng chống lạm dụng, do đó, IMG Learning sẽ làm mọi cách để giảm thiểu nguy cơ phạm tội, chấp nhận giải quyết sớm hơn đối với các vấn đề liên quan đến bảo vệ trẻ em.
Giám Đốc Bảo Vệ Trẻ Em: IMG Learning có Giám Đốc Bảo Vệ Trẻ Em được chỉ định với trách nhiệm chính là tư vấn, hỗ trợ và huấn luyện cho các Trưởng Nhóm Bảo Vệ Trẻ Em trong mỗi trung tâm. Bất kỳ sự cố nào liên quan đến bảo vệ an toàn cho trẻ em phải được báo cáo cho Giám Đốc Bảo Vệ Trẻ Em.
Trưởng Nhóm Bảo Vệ Trẻ Em: Mỗi Trung tâm học tập đều có Trưởng Nhóm Bảo Vệ Trẻ Em với vai trò bảo vệ và bênh vực cho các chính sách bảo vệ trẻ em cũng như hỗ trợ và đáp ứng những yêu cầu của Giám đốc Bảo Vệ Trẻ Em. Tại IMG Learning, đây là những người Quản lý Trung tâm.
Điều này liên quan đến việc nâng cao nhận thức về Chính sách Bảo vệ Trẻ em và đào tạo nhân viên về cách xử lý các sự cố liên quan đến an toàn của trẻ em. Họ sẽ là những nhân viên tại các trung tâm học tập tương ứng, báo cáo bất kỳ vấn đề nào liên quan đến bảo vệ trẻ em, và với sự hỗ trợ của Giám Đốc Bảo Vệ Trẻ Em, theo dõi cùng với gia đình hoặc cơ quan chức năng khi cần thiết.
Tuyển dụng “an toàn” và kiểm tra trước khi tuyển dụng được thực hiện như một phần của quy trình tuyển dụng nhân viên, đây trước tiên cũng là cơ hội của tổ chức để ngăn chặn những kẻ phạm tội tiềm năng. IMG Learning sẽ thực hiện tất cả các biện pháp hợp lý để ngăn chặn các cá nhân không phù hợp làm việc với trẻ em. Tất cả nhân viên mới và hiện tại đều sẽ ký vào mẫu tự khai, khẳng định rằng họ chưa bao giờ bị kết án về bất kỳ hành vi phạm tội nào liên quan đến bất kỳ loại tổn hại nào đối với trẻ em, cũng không bị cảnh báo liên quan đến những vấn đề đó.
Tất cả nhân viên phải được đào tạo về bảo vệ trẻ em bởi quan trọng là tất cả nhân viên phải ý thức được trách nhiệm của chính họ, cũng như ý thức và thực hành các chính sách của tổ chức.
Tất cả nhân viên đều được tư vấn và hỗ trợ về những vấn đề liên quan đến bảo vệ trẻ em, đến việc thực hiện Chính sách Bảo vệ Trẻ em, thông qua các bộ phận quản lý bảo vệ trẻ em.
IMG Learning đảm bảo rằng chúng tôi sẽ có những phản ứng phù hợp với các tình huống lạm dụng thực tế, nghi ngờ hoặc gây hại cả từ bên trong và bên ngoài tổ chức. Điều này nhằm coi trọng những lợi ích tốt nhất dành cho trẻ, ngăn chặn các tình huống tương tự xảy ra trong tương lai và hướng tới giải quyết pháp lý bất kỳ hành động phạm tội nào có thể đã thực hiện.
Nhân viên không có trách nhiệm quyết định liệu có xảy ra lạm dụng trẻ em hay không. Tuy nhiên, tất cả nhân viên đều có nghĩa vụ bắt buộc phải báo cáo bất kỳ mối hoài nghi nào – ngay cả khi những điều này còn mơ hồ và chỉ là một sự nghi ngờ hoặc có ‘trực giác’ rằng có gì đó không đúng.
Không nhân viên nào được đồng ý giữ thông tin liên quan đến hành vi lạm dụng, dù là bị nghi ngờ hay đã xảy ra trên thực tế, với lý do bí mật cá nhân, ngay cả khi trẻ yêu cầu được giữ bí mật. Để đảm bảo an toàn cho trẻ, tất cả những nghi ngờ về lạm dung trẻ em đều phải được báo cáo thay vì giữ bí mật. Điều quan trọng là báo cáo hành vi nghi ngờ lạm dụng và bảo vệ trẻ em hơn là giữ kín. Tất cả các báo cáo sẽ được bảo mật ngoại trừ những bên cần phải biết để có thể bảo vệ trẻ.
